8月24日上午，公司在宁召开2023年青年干部人才双向挂职交流启动会暨2022年青年干部挂职总结会。公司党委书记、董事长张正林出席会议并讲话。

张正林指出，自去年开始，公司探索通过双向交流的方式，挂职锻炼，实职管理，为青年干部搭建了磨砺品质、展示才能的舞台，交流过程中人在事中练，刀在石上磨，青年干部收获了成长，各项工作也得到了提升，取得了预期的效果。希望首批挂职同志不当“过客”，进一步总结经验和不足，把挂职实践经历和岗位业务有机融合，提升工作成效，为新一批挂职同志教方法、传经验、带作风；也希望第二批参与交流的八名同志不当“看客”，珍惜和把握挂职锻炼的机会，不藏拙、不露怯，敢于将自己置身于挑战领域、重要战场中去承担具体工作、接触核心业务，经受一线工作的检验和锻炼，坚定与公司改革发展进程相连、共振的决心，为悦达南方控股创造更美好的未来。

张正林强调，广大青年干部人才要通过交流锻炼持续保值、不断增值。要始终保持忠诚之心，把政治见习作为首要任务，切实讲原则明规矩讲团结，重细则讲廉洁守底线，进一步增强追赶超越的使命感、责任感和紧迫感。要始终保持进取之心，把能力提升作为干好工作的基础，做到找准问题、持续学习、解决问题、防腐拒变、健康抗压，以坚定者、奋进者、搏击者的姿态，实干担当、保持激情，不断攻坚克难。要始终保持敬畏之心，把作风历练作为修身之本，淡泊名利，依规办事，慎友慎行，始终自警自省自律，真正肩负起悦达南方控股未来改革发展的重任。

张正林要求，在挂职锻炼过程中，接收单位与职能部门要注重日常识别与专业工具相结合，精准识别优秀年轻干部员工，平衡协调不同的岗位。要注重严管与厚爱相结合，对年轻干部员工多指导、多批评、多摔打，确保经得起磨砺。要注重“施肥”与“墩苗”相结合，遵循干部成长规律，递进式培养，在大事、要事、急事、难事中不断地锻炼年轻干部。要注重年龄与能力相结合，坚持学历与学识并重、年龄与修养并重、能力与业绩并重，确保广大年轻干部能挑重担，能打硬仗。

会议集体学习了集团第一批总部员工基层跟班锻炼动员会精神。2022年挂职干部代表、2023年挂职交流干部青年分别做了交流发言和表态发言。

公司领导丛海荣、陆海，平台及各所属单位组织人事分管领导及负责人、挂职干部参加了本次会议。