5月25日，悦达南方控股首期 “视界·青年说” 新知分享活动在宁火热开场！这是一次内部培训的全新尝试——不搞枯燥授课，只做前沿“信息导航”。第一期便聚焦 “数字经济时代的价值重构”，带大家一起跳出日常，看看外面正在发生的剧变。

为什么说这是一场“不一样”的学习？

很“新”：不老生常谈，只聊科技突破、行业变局、热点动态。本期从人工智能、算力出海到Token贸易，把正在重构世界的新逻辑摊开讲透。

很“轻”：没有老师，只有“信息导游”。不搞系统培训，而是用有梗、有态度、有创意的方式，帮大家快速拉平信息差。

很“活”：听完不是结束，讨论才是高潮。大家围绕主题，结合自己的岗位聊启发、谈困惑、抛想法——真正的收获，往往在碰撞中产生。

现场直击：从“价值重构”聊到“悦达人的精气神”

活动中，大家从数字经济的宏观视野切入，一边感知全球产业格局的重塑，一边反观自身的资源禀赋与发展方位。

交流研讨环节更是“火花四溅”——

有人大胆畅想AI时代的业务模式创新、贸易方式变革；

有人深刻自省：面对浪潮，主动学习是否还不够快？

也有人重新发现公司多年积淀下的资源与经验，感叹“原来我们手里也有好牌”；

更有人真诚探讨：个人和团队如何在数字经济浪潮中真正作为？

思想的交汇，让对未来的关切变得具体；观点的碰撞，也拓展出对发展的多元想象。

领导寄语：既要跟得上，也要想得清

活动最后，公司主要领导分别谈了感想，对首期“视界·青年说”给予充分肯定。

公司党委副书记、总经理丛海荣强调：数字浪潮来势迅猛，全体干部员工要增强学习的紧迫感，主动跟进、迎头赶上，以前沿理念赋能平台发展。

公司党委书记、董事长张正林则送出两句话：“既要保持敏锐、主动学习，更要冷静研判、精准把握。”“不跟风、不盲从，在战略上想清楚、在行动上走得稳。”他还特别提到：悦达集团自煤炭贸易起步，一代代悦达人在发现价值、创造价值中开拓前行。今天这场关于“价值重构”的讨论，本质上是对悦达精神在新时代的赓续与发扬。

下一站，继续“开聊”

首期“视界·青年说”不仅实现了前沿信息的有效传递，更营造出鼓励创新、严肃活泼的学习氛围。这是公司在创新学习形式、激发组织活力层面的一次大胆探索。

下一步，公司将持续深化开展系列活动，引导干部职工在交流碰撞中启迪思维、在开放共享中凝聚共识，为平台高质量发展注入源源不断的思想动能。

公司在宁领导班子成员、本部全体干部职工参加活动。

我们下期见！